И ТУ – София получи правото да използва логото HR Excellence in Research

доц. д-р инж. Лидия Гълъбова, ТУ - София

На 28 септември 2020 г. Техническият университет - София получи правото да използва логото HR Excellence in Research. Европейската комисия насърчава и удостоверява напредъка по спазването на принципите, заложени в Европейската харта за изследователи (Хартата), Кодекса на поведение за наемане на учени (Кодекса) и свързаната с тях Стратегия за развитие на човешките ресурси за изследователи (Стратегията) чрез връчване на отличието HR Excellence in Research Award. Отличените организации получават правото да използват логото HR Excellence in Research, което издига международния им авторитет и увеличава тяхната разпознаваемост.

HR Logo

Високата оценка на Еврокомисията е следствие от дългогодишната и последователна политика на ТУ - София за създаване и поддържане на подходяща работна среда, която да стимулира развитието на научноизследователската дейност и кариерното израстване на изследователите, в хармония с принципите, заложени в Хартата и в Кодекса.

 

Техническият университет – София е едва четвъртата българска организация, удостоена с честта да използва логото HR Excellence in Research за период от над 10 години, през който Европейската комисия присъжда тази награда. Другите отличени организации от нашата страна са ВСУ „Черноризец Храбър“ (2012), „Институт за изследване на населението и човека“ при БАН (2016) и СУ „Св. Климент Охридски“ (2019).

 

На 10 януари в Техническия университет – София доц. Елисавета Гурова, административен директор на Центъра за върхови постижения в ИКТ УНИТе, запозна заместник деканите на ТУ – София по наука с Европейската политика за изследователите и по-специално със Стратегията за човешките ресурси в науката (HRS4R) и с процесите за придобиване на знака „HR Excellence in Research“. Срещата бе осъществена в рамките на дейност 8 на проекта УНИТе.

 

Вижте в следното видео изказването на доц. д-р инж. Лидия Гълъбова:

https://youtu.be/hPfbFGEavHw

 

„Изследователите от ТУ-София разполагат със свобода на мисълта и изразяването и имат свободата да определят методите, чрез които се решават задачите“, пише в анализа за съответствие (GAP анализ) за присъждане на логото. Освен това ТУ-София има приет институционален Етичен кодекс на академичния състав и непреподавателския персонал от 31 октомври 2012 г., публикуван на вътрешната страница и достъпен за всички служители. Чл. 20 от този Етичен кодекс напълно съответства на изискванията на Хартата за извършване на висококачествени изследвания, основани на доказателства и достоверно представяне на реалността; ефективност на изследванията; истинност на представените резултати; обективност на процеса на рецензиране; професионална отговорност и други.„Голяма част от резултатите от инженерните изследвания са пряко свързани с потенциални приложения в промишлеността и практиката, в повечето случаи изследванията са от значение за обществото. Случаите на нарушаване на професионалната отговорност са редки и се санкционират от националното законодателство и вътрешните правила“, гласи анализът за съответствие с принципа за професионално отношение.

По отношение на принципа за добрите практики в научните изследвания ТУ – София е приел редица вътрешни разпоредби като:

  • Регламент за здравословни и безопасни условия на изследователските лаборатории.

  • Инструкции за безопасност при работа с компютри.

  • Инструкция за работа в помещения с непрекъснато работещи компютърни системи.

  • Правилник за поддържане на WWW сървъра на ТУ-София.

  • Правилник за използване на университетската компютърна мрежа.

  • Политика за защита на данните

От ТУ – София са взели предвид и последните тенденции в информационната и кибер-сигурност и ще бъдат разработени специфични указания за изследователите относно кибер-сигурността и стратегиите за осигуряване на резервни копия на данни, както и подходящо обучение.

 

Положително е оценени и съответствието с принципите „Обществена ангажираност“, „Без дискриминация“, „Разпространение и използване на резултати“, „Отчетност“, „Договорни и правни задължения“, „Етични принципи“, „Набиране на учени, подбор, прозрачност и критерии за оценка“ (според Кодекса), очакват се подобрение по отношение на признаването на опита от мобилност и назначаването на пост-докторанти.

 

Процедурата по спазване принципите на Хартата и Кодекса е непрекъснат процес. Правото на ТУ-София да използва логото HR Excellence in Research предстои да бъде защитено отново след 2 години, когато ще бъде извършена оценка на напредъка в изпълнението на Стратегията и Плана за действие на ТУ-София за по-нататъшно утвърждаване на принципите от Хартата и Кодекса.

 

Подробна информация за действията на ТУ-София, свързани с Хартата, Кодекса, Стратегията и HR логото, е дадена на страницата Кариера и развитие на учените в ТУ-София.